{"id":96184,"date":"2026-10-07T13:45:10","date_gmt":"2026-10-07T18:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rxbriefcase.com\/product\/janvier-mettre-en-place-un-flux-de-travail-durable-pour-les-vaccins-une-strategie-pour-toute-lannee\/?courseid="},"modified":"2026-11-11T10:24:07","modified_gmt":"2026-11-11T15:24:07","slug":"janvier-mettre-en-place-un-flux-de-travail-durable-pour-les-vaccins-une-strategie-pour-toute-lannee","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.rxbriefcase.com\/fr\/product\/janvier-mettre-en-place-un-flux-de-travail-durable-pour-les-vaccins-une-strategie-pour-toute-lannee\/?courseid=","title":{"rendered":"Janvier | Mettre en place un flux de travail durable pour les vaccins : une strat\u00e9gie pour toute l\u2019ann\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p>Vous avez planifi\u00e9 au d\u00e9but du mois de septembre, vous avez maintenu votre constance pendant le pic d\u2019octobre, vous avez renforc\u00e9 la confiance de votre \u00e9quipe aupr\u00e8s des patients h\u00e9sitants en novembre et vous avez combl\u00e9 les lacunes en d\u00e9cembre. Ce dernier module aborde une question diff\u00e9rente des quatre autres. Pas ce que nous devrions faire ensuite, mais ce qui reste \u00e0 faire. Ce module de 15 minutes a pour but de vous aider \u00e0 vous assurer que les comportements que votre \u00e9quipe a adopt\u00e9s ne disparaissent pas discr\u00e8tement une fois la pression retomb\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>Un moyen clair de savoir quels comportements sont v\u00e9ritablement ancr\u00e9s et lesquels sont encore port\u00e9s par l\u2019effort individuel<\/li>\n<li>Un petit ensemble de mesures qui permettent d\u2019assurer le bon d\u00e9roulement des activit\u00e9s tout au long du printemps et de l\u2019\u00e9t\u00e9, et de prendre en compte les vaccins qui figurent d\u00e9j\u00e0 sur votre liste de patients<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce que vous avez mis en place pendant cinq mois n\u2019est pas automatiquement permanent. Les donn\u00e9es probantes sont coh\u00e9rentes : les programmes qui sont enti\u00e8rement mis en \u0153uvre ne sont g\u00e9n\u00e9ralement maintenus que partiellement. Maintenez le m\u00e9canisme de d\u00e9clenchement en place, r\u00e9partissez le travail entre les membres de l\u2019\u00e9quipe et laissez cette m\u00eame routine s\u2019appliquer aux occasions de vaccination qui s\u2019offrent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 vous tout au long de l\u2019ann\u00e9e<\/p>\n<hr style=\"margin-top: 20px;margin-bottom: 20px;border: 0;border-top: 1px solid #ccc\">\n<p>Ce programme a re\u00e7u un soutien financier de Moderna Canada Inc. sous la forme d\u2019une subvention \u00e9ducative sans restriction.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez planifi\u00e9 au d\u00e9but du mois de septembre, vous avez maintenu votre constance pendant le pic d\u2019octobre, vous avez renforc\u00e9 la confiance de votre \u00e9quipe aupr\u00e8s des patients h\u00e9sitants en novembre et vous avez combl\u00e9 les lacunes en d\u00e9cembre. Ce dernier module aborde une question diff\u00e9rente des quatre autres. 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